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April 07, 2006

ウォルマート、経営陣の入れ替え人事

ウォルマートが経営陣のシャッフルをしました。
詳しい部署名や役職名などは省きますが・・・

ローレンス・ジャクソン：人事から調達へ
スーザン・チャンバース：リスク・福利厚生管理から人事へ
ローリン・フォード：ロジスティックス・サプライチェーンからITへ
リンダ・ディルマン：ITからリスク・福利厚生管理へ
ジョニー・ドッブス：ロジスティックスからロジスティックス・サプライチェーンへ

このうち最後のドッブスのみ同じ部門での上方向への昇進、その他の４人は横方向への移動です。

昨年には、全海外責任者のジョン・メンザーと、全国内責任者のマイケル・デュークを入れ替えるという、もっと影響力の大きな人事を実施しています。

ウォルマートはリーダーに専門性をあまり求めません。
本当のリーダとはどんな部門でもリーダーとなれる、という考え方を持っている。サム・ウォルトンの考え方でした。
どんどん部門を変え、どこにいても業績を伸ばせる人物を見つけ出して、そして若くてもどんどん昇進させて行く。

仕事をポンと変えることで、刺激を与えて、能力を伸ばす、という目的もあったそうです。

今回の人事は、典型的なウォルマートの手法と言えるでしょう。

投稿者： 鈴木敏仁 （ 05:27 PM ）